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攀枝花市2019年上半年工業企業人才動態監測分析報告
發布時間:2019-06-03   來源/作者:   關注度:698

按照《中共攀枝花市委辦公室 攀枝花市人民政府辦公室關于印發<進一步加強人才工作服務工業經濟發展的措施>的通知》(攀委辦〔2018〕73 號)要求,市人力資源和社會保障局開展了工業企業人才動態監測工作,選取了涵蓋釩鈦、鋼鐵冶煉、機械制造、化工、采礦、能源等領域56家企業,涉及體現人才發展現狀的人才規模、結構、分布、配置與流動、使用與激勵5個大類指標和體現人才發展動態的人才需求、人才招聘、人才環境等3個大類指標。從指標數據分析情況看,我市工業企業人才隊伍建設存在以下主要問題:

一、人才隊伍老齡化嚴重。此次調查的企業中,36歲以上人員占比87%,46歲以上人員占比44%,而25歲以下員工數量僅占2%。技能型人才老齡化現象尤為突出,25歲以下僅占技能人才總數的1%,35歲以下僅占9%。

二、高層次人才緊缺。此次調查中,經營管理人才和專業技術人才主要為本科和專科學歷,其中碩士和博士占比為7%,調查企業中博士只有54名。工業領域企業對普通應用型人才需求量大,對高層次研發、創新型人才剛性需求不旺。

三、人才分布不均衡。此次調查統計企業總人數為53403人,攀鋼集團公司42496人,占總人數的80%,且各類高學歷、高層次優質人才大部分集中在國有企業,民營企業高學歷、高層次人才占比非常低。民營企業的博士人數僅占博士總數的13%,高級職稱人才僅占高級職稱總數的6%,沒有1名高級技師在民營企業。

四、人才流失嚴重。本次調查企業中,近半數企業會在未來半年內考慮增加員工數量,而以攀鋼為首的國企出現在14%的減少員工需求名單中,說明民營企業用人需求有增速加快趨勢,而攀鋼等國企仍處于轉型階段,對人員需求不高。調查中當期共引進人才886人,其中民營企業引進628人,民營企業成為吸納人才解決就業的主力軍。當期企業共流出3053人,除去退休1273人,其它方式共流出1780人。引進和流失比例為1:2,出現凈流出現象。

五、人力資源服務產業發展滯后。在招聘渠道的選擇上,73%的企業(主要是民營企業)選擇了“內部員工推薦”的方式,其次為“網絡招聘”、“現場招聘”和“校園招聘”。70%的企業反映人才緊缺的主要原因是人才市場中符合崗位要求的人才數量少。說明我市人力資源市場化配置手段、服務平臺單一,人力資源服務機構發展水平不高,服務能力不足,難以為企業提供高效優質的人力資源服務。

六、民營企業研發創新能力不足。本次調查的工業企業中,在人才綜合能力要求上,民營企業最看重的是人才的責任心和執行力,而研發創新能力僅排第四位。統計結果顯示,被調查企業共有研發人員2695名,其中攀鋼集團2630名,其它企業研發人員65名,占比僅為0.02%,民營企業研發能力處于較低水平。

針對存在的問題,對加強工業企業人才隊伍建設提出以下建議:

一、以產業集聚人才,以人才助推產業 。以加快建設國家戰略資源創新開發試驗區為契機,堅持“引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產業”的理念,突出釩鈦、新材料、新能源等產業發展,加大招商引資力度,促成一批大項目落地 ,以產業發展集聚人才。同時以“才聚攀枝花,智匯鈦陽谷”為主題,大力開展產業人才論壇、“千人計劃”、碩博人才進攀,人才引進進高校、人才政策進企業等全方位、多層次人才主題活動,打響攀枝花人才工作品牌,形成良好人才氛圍。

二、政府為企業引才創造條件。通過引導切實轉變企業用人理念,真正樹立“人才資源是第一資源”的觀念,加強人才資本投入,注重在企業發展實踐中吸引人才、集聚人才、激勵人才、開發人才,凝聚推動企業高質量發展的內生動力。同時,加大對引進行業領軍人才、創新創業團隊、高層次人才企業的獎勵力度。對參與市里組織赴高校引才活動的企業給予工作人員全額差旅補貼。

三、推動人力資源服務產業園建設。攀枝花人才引進難雖然有遠離中心城市,事業發展平臺相對較小等客觀因素,但最主要的原因是人力資源服務產業發展水平低,人力資源市場化配置平臺建設落后,人才需求信息和符合產業發展所需的高端人才之間缺乏有效對接平臺。建立人力資源服務產業園,引進知名專業人力資源服務機構,借助專業人力資源服務機構信息、資源和專業服務能力,實現攀枝花人才需求信息和產業發展所需高端人才的精準有效對接,切實解決我市高端人才引進難的瓶頸問題。

四、加強對企業的技術幫扶。支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到科技型企業掛職、兼職或參與項目合作,幫助和指導企業技術革新、技術改革。實施企業職工技能提升行動,通過導師帶培、項目帶動、崗位培訓、校企合作培訓等多元化培養方式,幫助企業培養中青年技能人才。

  附件:攀枝花市2019年上半年工業企業人才動態監測指標分析


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