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解除勞動合同,超7成由單位提出
發布時間:2019-06-06   來源/作者:   關注度:809

 因“炒魷魚”而引發的勞動爭議在虹口區總體審裁勞動爭議案件中占比36.9%,其中用人單位單方解除合同糾紛占比逾七成。虹口區人民法院與虹口區勞動人事爭議仲裁院近日聯合發布的白皮書顯示,在涉訴用人單位中,民營企業占比高達87%,國有企業和外企涉訴相對較少。同時,訴訟請求復合化趨勢明顯。訴訟中用人單位因在制度健全、用工規范方面逐步完善,勝訴率相對較高。

  據了解,涉解除、終止類勞動爭議案件占總體勞動爭議案件比重高,2018年全年,虹口區勞動人事爭議仲裁委員會審結勞動爭議案件1741件,其中涉解除、終止類勞動爭議707件。虹口區法院審結勞動爭議案件575件,其中涉解除、終止類勞動爭議148件。

  那都是以什么理由解除的呢?統計顯示,43%是以嚴重違紀為由,而這其中又有21%是曠工,此外不勝任工作、試用期不符合錄用條件等理由也上榜,甚至有8%的解除勞動合同無任何理由。而勞動者單方解除的糾紛占比為12%,具體解除理由包括勞動者主動辭職(占7%),用人單位未足額支付或拖欠工資(占2%),未繳納社會保險費(占2%),未提供勞動條件等(占1%)。

  此外,2018年虹口區法院審結的涉解除、終止類勞動爭議糾紛中,民營企業占比87%,外企占比8%,國企占比5%。民營企業尤其是中小微企業,受經營規模小、用工人數少及外來從業人員多等因素的制約,部分企業仍然存在不規范用工現象,該類企業為節約用工和經營成本,往往呈現出管理粗放、混亂的狀態,導致勞動爭議頻發。且市場經濟形勢直接影響到民營企業的經營狀況,進而影響企業組織結構的穩定性,企業轉型升級、關停并轉、整體搬遷或是裁撤分支機構過程中,易引發大量糾紛,甚至引發群體性勞動爭議訴訟。相對而言,國企和外企的管理較為規范,涉解除、終止類勞動爭議案件的占比較小。

  那這類糾紛哪方勝訴率更高呢?虹口區仲裁委數據顯示,認定用人單位構成違法解除的比例為44%;虹口法院認定用人單位構成違法解除的占比僅為29%,用人單位的勝訴率較高。白皮書指出,一方面用人單位在制度健全、用工規范方面逐步完善,另一方面,在勞資關系中處于弱勢地位的勞動者,在收集證據、理性主張訴請方面有所欠缺。

  白皮書指出,在涉解除、終止類的勞動爭議案件中,涉誠信問題的案件占據了一定的比例。這其中絕大部分是勞動者違反誠實信用原則,比如學歷造假、提交虛假病假單、違反競業限制的規定、對外披露公司保密信息等。因此,法院建議勞動行政部門、工會組織與行業協會等單位,在仲裁與法院訴訟案件等大數據的基礎上,聯手打造勞資雙方的信用評價體系,建立誠信用工和誠信就業檔案,將用人單位和勞動者的勞動爭議記錄納入其中,并向社會公示,作為勞動者擇業和用人單位招聘時的重要參考,以此督促企業依法用工、勞動者勤勉就業。(勞動報記者 郭娜)


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